人才理念_佩德集团官网-全系列高质量低压配电设备-佩德集团 佩德电气

人才理念

Talent Idea

人才理念Talent Idea

以德为本,尚贤用能, 敬业为本,团队致胜。人才是佩德的第一资本!


佩德坚持“技术是根、创新是魂、人才为本”的经营理念,始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。佩德形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好的企业风气。佩德以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念,使企业成为人才焦聚的高地。



  • 德才并重的招聘机制:“品德与能力相结合”、“严进宽出”、“聘用合适的人才”的原则,形成内聘和外聘相结合的引进体系,吸纳适合企业发展的国内外各类人才。

  • 公平竞争的用人机制:以德为本,用创新和绩效来体现我们的价值。优胜劣汰,能者上、平者让、庸者汰,努力使每个员工得到公司的尊重、认可,致力于创造公平、公正、公开的用人机制,营造一个平等、竞争、择优的用人环境。

  • 终身学习的育人机制:学习是员工进步的起点,培训是企业发展的基础。公司遵循“内外培训并举”原则开展员工培训,持续提升员工价值。员工分级培训,充分发挥企业文化的导向力、激励力、凝聚力作用,倡导终身学习理念,营造学习型组织,不断提高员工素质,发挥员工潜能。重点培养人品好、对企业忠诚、责任感强、有创新观念、绩效优良、有强烈进取心和奉献精神、团队精神的员工。

  • 通过企业文化指导、内部选拔培养、生活关心帮扶、成果共建共享等方式,营造出良好的员工能力提升、氛围宽松信任、后勤保障到位、奖惩公平公正等工作环境。以有竞争力薪资福利、工作条件、培训发展机会、职业发展通道、良好文化氛围、长期激励等方面来留住人才、发展人才。